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e尊娱乐场澳有哪些 - 华牛原创:暴力裁员事件“刷屏”网易怎么了?

作者:匿名 更新:2020-01-03 09:37:16

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e尊娱乐场澳有哪些,2014年,当事人从上海交大毕业,在网易工作5年。在这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力。今年1月底,被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍,在患有绝症情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

网易暴力裁员事件被满满的“刷屏”,将网易推上风口浪尖。11月25日,网易回应称“今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同”、“经复核,其绩效确不合格”、“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。

事实上,网易从年初就被传出大规模裁员的消息。虽然员工在绩效方面是否合格尚无定论,但不少网友还是倒向了这名员工。网易声明称,将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

网易的回应证实了此事的真实性,但却没有说明一个问题:这样的事情为什么会发生?

网易致歉

事件爆发后,24日晚间,网易集团高级公关总监蔡玉立就此事回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

11月25日,网易针对暴力裁员事件发布声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

网易在声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。关于解决方案,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“n+1"外的特殊关怀方案:在“n+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易还强调,网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献,并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示,接下来,将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。

普法时间

华东政法大学副教授李凌云表示,按照我国现行劳动法,员工生病在规定医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;工伤治疗期间以及工伤治疗后被确定为丧失或部分丧失劳动能力;本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以内,一般在没有严重过错的情况下,企业是不能单方面解除劳动合同的。

对此,赵金涛律师也表示,如果确认发文内容属实,按照劳动合同法相关规定,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。

从目前披露的事实看,先不说其是否在医疗期间,单就公司并没有对其进行调岗和培训,而是直接作出了解除劳动合同的决定,涉嫌违法。

赵金涛律师提醒劳动者:“目前劳动法律是比较健全的,依照法律,劳动者的权益会得到较好的保护,也不要担心被报复。劳动仲裁法律部门、工会法援机构等都会为劳动者撑腰、提供帮助。劳动者应善用法律武器,了解法律内容,保留证据维护好自己的权益。”

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